男女ともに全職員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和4年4月1日～令和8年3月31日
２．課 題 全体の男女構成比に対して管理職における女性の割合が低い
目標：管理職に占める女性労働者の割合を45％以上にする
＜取組内容と実施期間＞
令和4年4月～ 職場環境に関する問題点の洗い出し、所属長からヒヤリング等で、現状の確認を行う。
令和5年4月～ 所属長の推薦等により、意欲と能力を兼ね備えた女性管理職の候補者に院内外の研修
に積極的の参加させる。
令和7年4月～ 女性管理職の候補者を経営会議における協議を経て理事長へ推薦し、女性管理職の登
用を進める。
＜女性活躍に関する自社のホームページへの情報公表＞ 令和4年2月現在
